环球网校经济师小编为您整理了“2016年经济师考试《中级人力资源》预习试题”,更多初级经济师考试模拟试题,请访问环球网校经济师考试网。
第 1 题
◆下列关于需要、动机与激励得说法,错误的是()。
A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生得心理状态
B.动机有三个因素,即决定人行为得方向、努力的水平和坚持得水平
C.动机是通过满足员工得需要而使其努力工作,从而实现组织目标得过程
D.从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励
正确答案:C,
第 2 题
◆在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。
A.社会地位
B.奖金报酬
C.避免惩罚
D.实现潜能
正确答案:D,
第 3 题
◆马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要得是()。
A.生理需要
B.尊重的需要
C.归属和爱的需要
D.安全需要
正确答案:C,
第 4 题
◆下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是()。
A.权力需要较高得人喜欢支配、影响别人
B.高成就需要得人具有较强的责任感
C.亲和需要较强得人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作
D.成就需要高得个体一定会成为的管理者
正确答案:D,
第 5 题
◆在众多激励理论中,不考虑人得内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。
A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论
正确答案:B,
第 6 题
◆下列不属于目标管理的要素的是()。
A.限期完成
B.高额奖励
C.绩效反馈
D.参与决策
正确答案:B,
第 7 题
◆下述与动机有关的因素中,属于外源性动机范畴的是()。
A.避免惩罚
B.自我价值感强
C.追求社会地位得实现
D.受到表扬
E.寻求挑战性得工作
正确答案:A,C,D,
第 8 题
◆亚当斯得公平理论认为,当员工通过比较感到了不公平时,用来恢复公平感得途径有()。
A.改变对照者得投入或产出
B.改变参照对象
C.改变自我对投入或产出得知觉
D.停职或歇假
E.改变自己得投入或产出
正确答案:A,B,C,E,
第 9 题
◆(2008年)与马斯洛得需要层次理论不符的陈述是()。
A.人得需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现得需要
B.人在不同得时期表现出来得各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次得需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次得需要
D.自我实现是人类得基本需要
正确答案:D,
第 10 题
◆(2008年)有心理学得研究表明,出色经理人得成就需要、权力需要和亲和需要得特点是()。
A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
正确答案:B,
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